La Especialización en Gestión Humana presenta un enfoque central en el comportamiento humano desde el contexto laboral, que posibilita el fortalecimiento de competencias a partir de la identificación de potencialidades del ser, enfocadas a la construcción de espacios de trabajo que generen salud y bienestar para las personas. Busca la cualificación del ejercicio profesional de los egresados de campos del saber en las ciencias sociales, las ingenierías y de otras profesiones que desarrollan su trabajo en el área de la gestión humana.
La Especialización propone trabajar un enfoque central en organizaciones saludables y desarrollar una Ruta de Formación con la Maestría en Gestión Humana para Organizaciones Saludables, realizando énfasis en temas como: Modelos de gestión organizacional, Bienestar e incentivos, Calidad de vida.
Área de conocimiento
Título otorgado
Duración
Jornada
Modalidad
Semestre I | Semestre II |
Electiva y Humanidades (2 créditos) | Organización Saludable I (2 créditos) |
Competencias Digitales (1 crédito) | Organización saludable II (2 créditos) |
Seguridad y Salud en el Trabajo (2 créditos) |
Organización saludable III (2 créditos) |
Procesos de Gestión Humana (3 créditos) |
Modelos de Gestión Humana (2 créditos) |
Comportamiento Organizacional (2 créditos) |
Modelos de Gestión Organizacional y Sostenibilidad Corporativa (2 créditos) |
Legislación Laboral (2 créditos) | Curso Electivo (2 créditos) |
Seminario de Formación Investigativa I (1 crédito) |
Seminario de Formación Investigativa II (1 crédito) |
La Especialización en Gestión Humana está dirigida a profesionales de psicología, comunicación social, trabajo social, administración, derecho e ingeniería, que se desempeñan en este campo de acción organizacional, incluidos los profesionales recién egresados de programas de pregrado afines.
El egresado de la Especialización en Gestión Humana es un profesional responsable de gestionar procesos propios de la gestión humana. Para esto se actualiza, identifica necesidades del contexto laboral, propone soluciones, trabaja interdisciplinariamente, desarrolla el potencial de las personas en los contextos laborales, diseña e implementa procesos y proyectos para el mejoramiento de la gestión humana. Es decir, aplica capacidades y competencias orientadas a crear y fortalecer las capacidades y competencias de las personas en los lugares de trabajo, generar ambientes y culturas de trabajo sanas, que propendan por el bienestar y sostenibilidad para las organizaciones y los trabajadores.
El profesional graduado de la Especialización en Gestión Humana, es idóneo para desempeñarse en el campo de la gestión de personal en organizaciones del sector público y privado, en el que lideren, gestionen o asesoren proyectos de desarrollo, creación, vigorización de organizaciones orientadas al bienestar, plenitud, satisfacción de los trabajadores, al aprendizaje organizacional, la productividad y sostenibilidad de las organizaciones.
Valor crédito: $610.100
Tarifa primer semestre
Estas son las tarifas reportadas al Ministerio de Educación Nacional para la vigencia 2025, las cuales rigen a partir del 18 de noviembre de 2024.
El valor de la matrícula se calcula sobre el 100 % del total de créditos correspondientes al primer semestre del plan de estudios. El valor de cada semestre variará según los créditos matriculados por el estudiante.
* La apertura de este programa está sujeta al cumplimiento del cupo mínimo definido por la UPB. En caso tal de que ya hayas cancelado el valor de la matrícula y no se abra el programa, procederemos a devolverte el 100% del valor recaudado.
Con la aprobación de los cursos que comprende el programa elegido, con la presentación de un examen de suficiencia o la homologación en el Centro de Lenguas de un certificado internacional.
En la primera se hace un enfoque netamente gerencial, con una serie de conceptos que apuntan a lo práctico dentro del ambiente empresarial y con unas bases legislativas para que el gerente tome decisiones en un área de gestión humana.
La segunda apunta a generar unas bases con múltiples elementos sociales y estratégicos desde el desarrollo humano para lograr el impulso y el mejoramiento de capacidades del personal dentro de la empresa en un ambiente de cuidado para los trabajadores.
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